第三项，福音工作。福音工作是在神家继行政、人事工作之后的第一项大的具体业务工作。对这项工作神家也相继作了很多的工作安排，对于传福音的对象、传福音的地理范围还有传福音的方式方法都作出了具体的工作安排。同时对于传福音需要的各类神话语书籍、影视作品、综艺节目，甚至对于福音对象所产生的各种常见的观念、常提的问题，神家在工作安排中也有具体的说法，有的说法可能在文字上没有具体呈现出来，但是在口头上、言语上的交通有很多。福音工作一直在进展着、继续着，神家也随着这项工作的发展对不断产生与面临的问题作出了具体的工作安排与规定，也对传福音人员、福音执事、福音工作负责人下达了一些具体的要求与任务。虽然后期对福音工作的安排没有说得太多，但在教会中交通这方面真理的时候太多了，尤其是福音扩展到海外之后，各个语种的翻译工作神家都作了具体的工作安排，这项工作是由翻译人员还有会各种外文的福音人员来大力配合，神家投入了不少这方面的人力来配合福音工作，这是与神家的工作安排相吻合的。总之，对于福音扩展工作上面一直在亲自辅导、过问、跟进、监督。那带领工人对这项工作应尽的职责是什么？不是有了福音工作负责人之后就可以大撒把，不管不问、不搭理，“愿意发展成什么样就发展成什么样，反正不关我的事，我是负责教会生活的，我是负责各项业务工作的，福音工作有什么问题我不管”，这行不行？（不行。）这叫失职。在神家所有的工作中，带领工人应该注重的最重要的一项工作就是福音工作。也可能这项工作没让你直接负责，但是福音工作发展到什么程度了、进展情况如何你必须过问，必须跟进、了解、掌握。尤其是对一些重要人员，比如福音队的见证人员、浇灌人员还有福音工作的负责人，一定要及时地掌握情况，出现问题及时解决，不应该布置完工作就撒手不管了。另外，对于福音扩展工作中的所有见证人员，包括教会中的见证人员、一线网传见证人员，还有各组的浇灌人员，都要实行按期检查、指导。神家的工作安排早就要求对所有见证人员、浇灌人员必须实行特殊的培训，什么叫特殊的培训？就是必须得保证见证人员、浇灌人员对异象真理明白透亮能讲清楚，无论对哪方面异象真理不透亮都必须得常常交通，明白得越细越好。神家是不是有这方面的工作安排？（是。）福音扩展工作是一项既具体又繁杂的工作，其中包括很多项目，每一项工作都务必得抓好抓紧，这是神的托付，必须得作好，保证果效越来越好才合神的心意。其他的各项业务工作，像影视、文字、音乐、美工、翻译等等都是福音工作的后援、后盾，而福音工作是所有工作中的前线工作。所以，尽各种本分的人务必得把本职工作作好，达到神所要求的果效，这样就在福音扩展的工作上有份了。因为这一切工作都是为福音扩展服务的，所有工作必须以福音扩展工作为中心，为福音扩展工作提供源源不断的供应。现在传福音所需要的一切资料、电影、各类视频都有许许多多神选民在后方运作，这些人在后方所做的一切就是福音扩展工作的强大后盾。之前神家没有各类影视作品，歌曲也不多，也没有那么多的经历见证视频，只靠传福音人员一直交通，说得口干舌燥也不见得有多大果效，得哪一个人都不容易。自从有了各种视频，福音队的工作就相对轻松了，也比之前容易多了，效率也提高了。有些人思想顽固、守旧，你给他传福音怎么交通真理也不行，他还是有观念不接受，那怎么办？让他看一两部福音见证电影他的观念就有所转变了，就对真道开始产生好感了，他再来寻求的时候心里就没有大的拦阻、障碍了，你再交通真理他就容易接受了。所以，给福音对象看神家的电影、读神的话或者看看经历见证视频果效真是明显，这比你说多少话都管用。不管什么人寻求考察真道，先让他看几部电影，再多读点神的话，把路铺好了，然后再跟他交通真理解决观念，这就顺畅多了。现在考察真道的人都已经在网上看了许多神家的电影、见证视频，尤其是读了很多神的话，已经有好感了，基本承认是真道了才来寻求考察的。从这里你们有没有发现什么？就是神家所做的这些电影、神话语朗诵视频、经历见证视频还有诗歌视频等等见证神的果效太好了！不用跟福音对象费多少口舌交通辩论，他们看了这些就能接受真道了，这让传福音的人节省了许多时间，这就是后援的力量太大了！传福音的各类资源太丰富了！有许多福音对象上网考察神的作工都感到震惊，神家网站的东西太多、太丰富了！神的话语丰丰富富，各类电影、视频也丰丰富富，经历见证也是丰丰富富、应有尽有，这真是圣灵作工、圣灵带领的果效啊！的确都是出于神的作工。大红龙、宗教界再怎么造谣抹黑也无济于事了。总之，神家各项工作所达到的果效、所做出的成果是有目共睹的，是神话语成就的事实。

在国度福音的扩展工作中，神家的各项工作都是井然有序，都在有条不紊地进行着。福音扩展工作是一项长久的、重要的、艰巨的工作，所以担任福音工作的人，无论是负责人还是普通传福音人员都应该从心里印证这项工作的重要性。虽然你们是在福音前线作工作、尽本分，但是在你们的后方，也就是在幕后，有许许多多的弟兄姊妹在作着各项后援工作，他们是福音扩展工作的后盾力量。我说这话是什么意思？就是神家的一切工作是以福音扩展为中心的，所有神选民所尽的本分都是为福音扩展服务的，凡是尽本分的每一个弟兄姊妹都与福音工作有份，各项工作都与福音工作息息相关、紧密相联。总之一句话：各项工作，包括福音工作在内，都是为了见证神的作工应该尽好的本分，任何一项工作都与见证神这项最重要的工作息息相关，这是一点儿都不差的。所以，神家把福音扩展工作列在各项工作的首位，属于神家各项工作中第一位的工作，这是完全合适的。这是一项重大、艰巨而长远的工作，每一个神选民，每一个跟随神的人必须得有毅力、有耐心还得有充分的信心准备作好这项工作，打持久战。不管坚持十年、二十年还是三十年都要为神尽上忠心，把自己的生命、把自己的一生奉献在福音扩展工作上，为神尽上最后的忠心，这是跟随神的每一个人义不容辞应该肩负起来的一项重任，是每一个人的本分，也是神给每一个人的托付。

通过我这么交通，你们心里是不是都有劲了，都开始看重福音工作了？之前有些人说，“我不懂什么技术业务，不会演戏做不了演员，没有文字功底不会写文章，不懂音乐更不会美工，什么也不会就被安排到福音队了。福音队是不是神家的冷宫啊？我被打入冷宫了，那蒙拯救还有希望吗？”是这么回事吗？你如果真这么理解那你就误解神了，传福音是每一个人义不容辞的责任。如果你什么也不会，也不懂什么技术业务，只能传福音，那就安排你去福音队尽本分，这是最后的机会，是为了不浪费你这块材料达到物尽其用，让你最大程度地发挥你作为一个人的功用。你什么也不会，做什么都挺笨，但是你能把传福音的本分尽好，哪怕让你去摸底找线索你也应该踏踏实实地去做，把找来的福音对象交给传福音人员，同时慢慢学习怎么传讲神的话，怎么传讲神的工作、神的心意，把人带到神的面前。这是不是你的本分？别人通过作文字、影视等工作做出了一些成果，你不会这些，也没什么特殊才干、恩赐，但是你在福音工作上贡献了自己的力量，尽自己所能地尽上了本分，担起了神给你的托付，这是不是善行啊？这同样是善行，神纪念。这就应验了一句话，人尽本分不分高低贵贱，就看你尽本分有没有忠心、是否合格。神不偏待任何一个人，你什么也做不了，让你去传福音这是让你在不能胜任其他本分的情况下发挥自己最后的功能，这是在给你机会、给你一线生机，不剥夺你尽本分的权利，神对你仍然有托付，不偏待你。所以，被安排到福音队的人不是被打入冷宫了，也不是被撇弃了，而是换个地方尽本分。现在通过交通福音工作这项工作安排你们对福音工作是不是有好的看法，不误解了？（是。）那能不能飘起来啊？不管尽什么本分，神对人的要求不变，神要的是人的忠心与人的真心。你说“我做人低调，不会飘起来，神让我做什么我就做什么”，但是你没忠心、没真心也不行。不管你怎么领会福音工作，总之你如果达到了有忠心、有真心你尽的本分就合格了。即使你对传福音本分再有好的看法、再有积极的态度，但你不能受苦，没毅力、没忠心，那也不行。所以说，无论把你放在哪儿，无论在何时何地，你与什么人接触、你尽什么本分，这都不要紧，神都会看见你，都会鉴察你的内心深处。你别以为你在福音队神就不管你了、神就看不着你了，你就可以为所欲为了，或者把你安排到福音队你就觉得蒙拯救没希望了，就消极对待，这些想法都不对。无论把你放在哪儿，安排你尽什么本分，这都是你该做的，你应该尽职尽责地去做。神对你的要求不变，那你顺服神的安排也不应该变。传福音人员的地位和其他尽本分的人都是一样的，人的身价不是根据人尽什么本分，而是根据人是否追求真理、是否具备真理实际来衡量。对福音工作这一项大的、具体的工作就交通这些。

第四项，各项业务工作。各项业务工作包括影视、文字、音乐、美工、翻译等等。有些人说：“影视工作还涉及我们做服装的，做服装算不算一项工作？”做服装这项工作就包括在影视、音乐这些工作里面了，是配合这些工作的后方工作。神家对于这些业务工作的具体要求在每一个时期也都有具体的工作安排，有的是在书面上传达，有的是在口头上通过聚会的形式来交通传达。无论是哪种方式，带领工人都应该负起责任，把神家对这项工作的具体要求记录、整理出来，然后作具体的交通、落实。这项工作也是一项大的工作，这是继福音工作之后的第二项具体的工作。对于这项具体的工作，神家一方面要求各项业务人员不断地学习尽本分相关的业务知识，还要查找资料确定哪些东西对神家工作是有用的，同时神家也在不断地交通真理原则，不断地对各项业务工作提出具体方案。这些工作有时候是与负责人、组员一起交通，有时候是单独与负责这项工作的带领工人、负责人交通。不管是在文字上还是以聚会的形式交通传达的，总之这些工作都是在不断地改进、不断地规范，也不断地根据福音工作的需求来作出具体的安排。比如，神家拍了一部电影，这部电影的题材相对新颖，拍摄得也相对专业，上传后点击率相当高，在这种情况下神家根据反馈还有福音工作的需求再对这类工作作出具体的要求。总之，这项工作是在不断地总结、不断地改进，同时也在不断地发展。

在各项业务工作上，神家的安排就是要求人多学习，找老师、找各种资料教材学习。比如唱歌方面，找老师学习，让其辅导声乐，这也是一项具体的工作安排。带领工人听完这项安排后就应该按照上面的要求找适合作这方面工作的老师来辅导咱们的歌手，学习正确的声乐知识、正确的唱歌方式，当然必须得找经典作品来学习。对于音乐作曲、合唱方面的业务知识一直都要学习，神家的工作安排一直在要求人要不断地学习与尽本分相关的业务知识，学会运用一些先进的、实用的手法等等。这方面的工作安排与要求不是下达一次就完事了，而是需要带领工人常常拿出工作安排来交通，辅导从事业务工作的人，使他们能够继续学习，争取让各项业务工作能不断地有效地发展进深，不是停留在原地不动。有些人认为，“工作安排今天下达了，那在这一个月之内实行实行就完事了，以后上面不说了可能就不用再实行了”，是不是这么回事？（不是。）带领工人千万不要这么认为，一段时间就得过问一下，“业务方面学得怎么样了？有没有什么难处啊？有没有与原则相抵触、相违背的东西？谁学得最好，谁最擅长、谁最开窍啊？学完这项理论，哪些适合运用在神家工作中啊？”还有，对福音队学习外文的人员也得过问，“你学语言几年了？这段时间学得怎么样了？日常对话会多少？一般的属灵术语会不会翻译？这些传福音方面的真理会不会用外文交流？现在是口语好一点还是书写好一点？需不需要找老师学习？还有没有更合适、更擅长学习语言的人？这方面人员有没有增加？有没有人嫌学习语言太麻烦太难就不想学了，半途而废了，想改行做别的？”等等这些关于这项工作的具体事宜时不时地都要过问、监督。上面既然有了具体的工作安排，那负责人就应该对这些具体的工作负责到底。你别被动地等着上面过问，如果上面半年不过问、一年不过问，你也应该尽其所能地把各项工作作好，随时接受上面的检查指导，这种心态才对。因为工作安排下发、传达下去了，有你这个负责人在负责跟进工作，你就应该尽到责任，但你如果尽不到责任那你就是个废物，就该撤换淘汰了。所以，对这些具体的工作安排或上面的交通，带领工人要常常地拿出来揣摩、交通，然后根据情况去落实、跟进工作，看哪项工作近期忽略了，很长时间没去看了，哪项工作是自己不太擅长的最近都没有过问，不知道近况如何，那就得去看看。另外，在各项业务工作中神家还有一项具体的安排，要求不断地发现、培养、提拔相关的人才。那带领工人接到这项工作安排应该怎么做？就得留意有没有适合作这项工作的人，如果有的人适合作这项工作但对这方面的技术业务还不太掌握，那就得赶紧培养，让他学习、操练。总之，各项业务工作这也是一项重要的工作，这项工作包含的项目挺多，范围也挺大，神家对这项工作作了很多具体的工作安排。对这项工作的要求就是要不断地学习、总结、进深，还要找出合适的原则不断地规范；另外，要不断地培养适合尽这方面本分的人才。这是有关各项业务工作这一大项的工作安排，这个也容易理解。

第五项，教会生活。神家对于教会生活吃喝的内容、教会生活的形式、人数的多少都作出了具体的安排、规定，对于特殊情况、特殊环境之下聚会的形式、教会生活的内容也都有相应的工作安排，这方面的工作安排主要是以书面的形式下达的。对于新传进来的不同国家的人他们的教会生活，聚会的形式、次数、吃喝的内容等等，除了一些特殊情况之外，基本上与对华人教会生活的工作安排是相同的。教会生活这项工作安排的范围刚才大略讲了一下，就是近期吃喝神话语的内容、聚会交通真理的内容，还有聚会交通的形式。比如，聚会交通不能一言堂，每个人交通不能超过多长时间，对于一些说话啰唆、表达不清楚的人应该怎么对待、处理，等等这些涉及教会生活、涉及聚会的具体项目在工作安排中都有具体表述。带领工人一方面负责下发、传达，另一方面负责与弟兄姊妹交通清楚，让教会所有成员都听明白，接受之后严格地执行、遵守就可以了。尤其对聚会时说话经常跑题的、经常打岔的、经常讲字句道理喊口号的这些人要加以限制，这类特殊情况工作安排中都有具体的规定。教会生活这方面的工作安排主要是涉及聚会方方面面的内容，这个不复杂，很简单，不管是尽哪方面本分的人员都遵守这些工作安排中的原则就可以了。比如，福音队聚会按照工作安排中教会生活的原则来遵守就可以了，没什么特殊的。其他组除了工作跟别人不一样之外，像聚会、交通真理、祷读神的话、交通个人经历这些都一样，不出这个范围，就按照神家现时规定的教会生活吃喝的内容、交通形式、聚会形式来实行就可以了，有条件就到现场聚会，没条件可以在网上聚会，这应该是很简单、线条很清晰的事。有些教会成员分布在不同的洲、不同的国家，有的在欧洲，有的在中东，这种情况就得在网上聚会了。至于聚会时间与聚会次数都由各地教会自己决定，神家不作具体规定但也不干涉。为什么不干涉呢？有些教会的人不是全职尽本分的，他有工作、有家庭，个人的环境不同，再加上不同国家的时区也不一样，这就得让他们自己定，一周聚几次，每次聚会在什么时间，神家不作具体规定，只给一个原则就行了。初信的人一星期聚几次会神家规定了范围，尽本分的人和不尽本分的人一星期聚几次会都有所不同。有没有工作安排要求初信的人一周聚七次会？（没有。）那初信的人一周聚几次会根据什么？（根据新人的时间。）一周最多两次、三次，起码别少于一次，这完全合适。有些人说：“我们这个地带的人到农闲季节可闲了，大家就想天天聚会，一天聚两次也行，我们可愿意聚会了。”初信的人心里火热总想明白更多的真理，如果家庭条件许可，要求多聚几次会这是好事，只要不影响人的生活就行。具体一周聚几次会应根据各地神选民的家庭、工作情况，神家不作具体规定，有条件的神选民可以多聚几次会，明白真理就多一些，生命长进就快一些，这是好事，但没有条件的人就不适合这样聚会了，一周至少聚一次两次这也可以。各地教会每周聚几次会这是神选民的选择，谁也别干涉，最主要的是聚会是为了明白真理，不是为了别的，所以根据环境具体情况决定，如果能多聚一次会那对生命长进更有利。如果有不追求真理的人不愿意多聚会，那也不应该强求，尤其是上班族相对忙一些，没有时间多聚会，那也别要求人家聚会。不管人有没有条件、聚几次会，神家不干涉、不限制，因为信徒个人的条件、背景不同，所以不能勉强人。对于教会生活吃喝的内容神家的工作安排里都有相应的规定，这需要教会各级带领以及弟兄姊妹都清楚。带领工人要明白上面的工作安排要求做的具体项目、事宜到底是什么，弟兄姊妹也要监督带领工人是不是在作这项工作。对教会生活吃喝的内容、聚会所需要明白的遵守的工作安排，带领工人和神选民一定要达成一致，绝不允许搞花样。教会生活这项工作的工作安排应该是很简单的，人容易读懂，不抽象。