荷兰　寻求

2021年5月份，我开始负责浇灌新人的工作。带领叮嘱我要多监督、跟进浇灌人员的工作，一旦工作拖拉或者出现问题，就会直接影响整体工作。我意识到了监督工作的重要性，就开始定期跟进浇灌人员的工作。

刚开始约浇灌人员沟通工作时，我发出去的信息很长时间没人回复。有一次，我约一个姊妹想了解一项工作情况，结果两天过去了都没约上。我心想：“是不是弟兄姊妹看不上我，觉得我解决不了他们的问题，就有意回避我呢？工作再忙难道连一点沟通的时间都没有吗？这样下去我还怎么作工作呀？”后来，好不容易约到一些弟兄姊妹，但当我问一些工作细节或者进度时，有的弟兄姊妹说话口气就有些冲。我心想：“要是总这样跟进工作，弟兄姊妹会不会觉得我是在有意为难他们，不体谅他们的难处呢？工作刚安排没多久就问进度，弟兄姊妹会不会认为我是把人当成作工作的机器，没有一点儿人情味呢？”想到这儿，我就不敢继续往下问了。没想到有的弟兄姊妹在我了解完工作情况后还消极了，觉得每天起早贪黑地尽本分，工作还存在这么多问题，认为自己胜任不了工作。当时，我也想指点他们，发现问题就消极后退，这是不能正视自己的问题，也是不接受真理的表现，可我又怕他们会说我不体谅他们，只会教训人，所以话到嘴边又咽了回去。接下来，我更是缩手缩脚，不愿再监督、跟进弟兄姊妹的工作了，心想：“弟兄姊妹都是信神多年的人，应该都能自觉尽本分，有的弟兄姊妹忙得连灵修的时间都没有，肯定不会偷懒。只要把尽本分的原则交通清楚，把工作分配好就行了，就不用总是盯着他们了，不然也会让他们受辖制。”就这样，我不再细节地监督、跟进每个人的工作，只是到月底大概了解一下工作情况。后来我发现，虽然他们看起来都忙得不可开交，但很多细节工作没有作到位，我就把发现的问题、偏差跟大家说了。看弟兄姊妹没有回应，我害怕再说下去弟兄姊妹会抵触、消极，就只是轻描淡写地提醒大家要总结偏差及时扭转，然后找了相关的神的话，交通了自己的一些认识就过去了。

没过多久，工作中的问题就暴露出来了。有弟兄姊妹反映，有的浇灌人员对待新人不负责任，新人没来聚会也没人去关心、了解新人的难处，导致有的新人没及时得到浇灌扶持退去了。一次聚会时，上层带领问浇灌人员每个月浇灌新人的情况，有多少新人不能正常聚会，不参加聚会的原因是什么，有几个姊妹说不知道，带领就对付我们，“你们对待新人太没有负担、没有责任心了，没有浇灌好新人，导致他们退去，你们这样对待本分太轻慢了！”我感到很扎心。是啊，这些新人能接受福音，弟兄姊妹都付了不少代价交通扶持，他们不来聚会，浇灌人员也不了解清楚新人的情况，更没有尽全力浇灌扶持他们，导致新人退去，这是严重的失职啊！我意识到今天工作出现这些问题是对我的显明，我不掌握弟兄姊妹尽本分的情况，也没有细节地监督、跟进工作，发现问题不解决，导致工作作成这样，这都是我不负责任造成的。我就向神祷告，愿神带领我反省认识自己。

一次灵修时，我看到一段神的话，对自己的情形有了一些认识。神的话说：“因为假带领不了解工作的进度，对工作中出现的问题不能及时发现，更谈不到解决，结果常常导致工作一再地延误。有些工作因为人不掌握原则，也没有合适的人去主持，作工作的人往往就处于消极被动、等待的状态，这就严重地影响了工作进度。如果带领能够尽到责任，去主持，去推动、催促，找懂业务的人去辅导这项工作，工作的进度就会相对加快，而不是一再地延误。所以，作为带领，了解、掌握工作的现状很重要，当然，了解、掌握工作的进度也很有必要，因为进度涉及工作的效率，涉及工作要达到的果效。如果带领连工作进度都不掌握，也不跟进监督，尽本分人员的心态多数都是消极、被动的，痞性严重，没有负担，都是应付糊弄，那工作的进展注定是缓慢的，没有一个有负担、有工作能力的人去辅导、监督，加以管教、对付，工作的效率、工作的果效自然是很低的。如果带领工人连这事都看不透，就是愚昧瞎眼的人。所以，带领工人必须及时地了解、跟进、掌握工作的进度，这很关键。因为人都有惰性，没有带领工人的辅导、督促、跟进，没有人及时地了解工作的进度，人就会懈怠，就会偷懒，就会应付，人对待工作的这些态度会严重影响工作的进度，也会严重影响工作的果效，基于这些情况，作为一个合格的带领工人就应该及时地跟进每一项工作，了解人员以及工作的情况，绝不能像假带领一样。假带领作工作浮皮潦草，没有责任心，出了问题也不解决，无论作什么工作都是走马观花、应付了事，尽唱高调、讲道理、讲空话、走形式，总体来说，假带领作工作就是这样的状态。虽然与敌基督比起来，假带领没有作明显的恶，没有故意作恶，但是从工作果效上来看，定性为应付糊弄、没负担，对本分不负责任、没有忠心，这是很恰当的。”《话・卷五　带领工人的职责》神的话揭示假带领尽本分应付糊弄，只注重喊口号讲道理，不监督、跟进工作，也不实际了解弟兄姊妹尽本分的情况，导致工作出现很多问题也没有及时发现、解决，直接耽误、影响了工作进度。对照神的话反省自己，我凭想象认为弟兄姊妹信神多年，尽本分应该不会有问题，就放手不管，不细节监督、检查他们的工作。他们尽本分有哪些偏差、漏洞，有没有按原则办事，为什么有些工作果效始终不好，等等这些细节情况我都不掌握，即使中间发现了一些问题，我也没有带着弟兄姊妹总结问题、偏差，寻求真理解决，更没有及时地修理对付或者帮助辅导他们，只是浮皮潦草地讲讲道理就完事了，根本没有解决实际问题，导致有些新人没有得到及时浇灌退去了，我这是在作恶呀！带领工人的本职工作除了落实、安排各项工作外，最主要的就是及时监督、跟进每项工作的进度，了解掌握尽本分人员的情形，随时发现问题交通真理解决。可我没有起到带领工人该起的作用，这是严重的失职！

借着反省，我发现自己里面还有一个错谬的观点，我觉得弟兄姊妹信神年头久了就不用监督了，大家都在忙着就是在用心尽本分，我对工作就大撒手，不监督也不过问，还觉得这样做是不辖制弟兄姊妹。其实，这都是我的观念想象。后来，我看到一段神的话，对监督工作的意义明白了一些。神说：“虽然现在许多人都尽上本分了，但是追求真理的人不多，很少有人在尽本分中追求真理进入实际，多数人办事还是没有原则，还不是真实顺服神的人，只不过口头上说喜爱真理，愿意追求真理，愿意往真理上够，但这个心志能维持多久还是个未知数。不追求真理的人随时随地都能流露败坏性情，不追求真理的人对待本分一点儿责任心都没有，常常应付糊弄，尽凭己意行事，甚至修理对付都不能接受，不追求真理的人一旦消极软弱就能撂挑子，这是常常发生的事，也是最常见的事，不追求真理的人都是这个德性。所以，在人没有得着真理之前都是不可靠的，都是不值得信赖的。不值得信赖是什么意思？就是人临到难处、临到挫折都容易跌倒，容易消极软弱。常常消极软弱的人是不是一个值得信赖的人呢？肯定不是。明白真理的人就不一样了，真明白真理的人肯定有敬畏神之心、有顺服神之心，有敬畏神之心的人才是值得信赖的人，没有敬畏神之心的人都不值得信赖。对于没有敬畏神之心的人，该怎么对待？当然要凭爱心帮助、扶持，在尽本分上还要多多跟进、帮助指导，这样才能保证有果效。这么做的目的是为了什么？主要目的是为了维护神家工作，其次是为了能够及时地发现问题，及时地供应、扶持或对付修理，纠正人的偏差，补足人的缺少、不足。这对人是有益处的，并没有恶意。对人的监督、观察、了解只不过是为了帮助人进入信神正轨，能按着神的要求、按照原则尽本分，别打岔、别搅扰，别做无用功。这么做的目的完全是为了对人负责、对神家工作负责，并没有任何的恶意。”《话・卷五　带领工人的职责》神的话说得很清楚，人都有败坏性情，在没有达到被成全之前我们每个人都不可靠，虽然我们有点热心愿意尽本分，但是我们的败坏性情还没有完全达到变化，都有惰性，没有人监督检查工作、修理对付，在尽本分中随时都会受败坏性情支配，身不由己地应付糊弄或者做出打岔搅扰的事来，导致教会工作受亏损。监督工作是为了了解工作的进度，及时发现人在尽本分中的偏差并交通真理解决，使教会工作不受到影响。监督、跟进工作不是故意找碴儿，而是对本分负责任、有忠心，也是对弟兄姊妹的生命进入负责任，更是体贴神的心意，是维护教会工作的表现。如果发现弟兄姊妹尽本分存在问题还能睁只眼闭只眼，不交通帮助，也不修理对付，这就是严重的失职，是不负责任的表现。之后，我就有意识地按照神的话实行。我和配搭姊妹一起总结工作中存在的问题，再把这些问题分类整理后找弟兄姊妹交通。通过交通，弟兄姊妹认识到自己尽本分不对的态度，同时也认识到监督工作的重要性。接下来，大家尽本分的态度和情形也都扭转一些了，我也有意识地多了解弟兄姊妹工作的情况，细节地监督、跟进他们的工作，对于弟兄姊妹的难处和缺少也多扶持帮助。一段时间后，看到工作果效有了提升，大家尽本分也都有了长进。

后来，我也继续反省：为什么我不注重监督工作？这里面还有哪些败坏性情呢？寻求中，我看到一段神的话：“有的教会带领看到弟兄姊妹尽本分应付糊弄，该责备他也不责备，明明看见神家利益受损失，他也不管不问，丝毫不得罪人，其实他并不是真体贴人的软弱，他的存心目的是为了笼络人心，他心里清楚，‘我只要这样做，谁也不得罪，人就会认为我是好带领，就会对我有好的、高的评价，就会赞成我、喜欢我’。他不管神家利益受多少损害，也不管神选民的生命进入受多大亏损、教会生活受多大搅扰，他就持守撒但哲学不得罪人，心里从来没有责备。看谁打岔搅扰了，他顶多只是轻描淡写地说一说就完事了，也不交通真理，也不给人点出问题的实质，更不解剖人的情形，从来不交通神的心意是什么。人常做哪些错事、流露哪些败坏性情，假带领从来不揭露、不解剖，什么实际问题也不解决，而是一味地纵容人的错误做法、人的败坏流露，不管人怎么消极软弱他也不当回事，只是讲点字句道理，劝勉几句应付了事，保持一团和气，导致神选民都不会反省认识自己，流露各种败坏也得不到解决，都活在字句道理、观念想象中，没有一点儿生命进入，心里还认为：‘我们的带领比神还体谅我们的软弱，我们身量小够不上神的要求，只要够得上带领的要求就足够了，我们顺服带领就是在顺服神。如果有一天上面撤换我们的带领，那我们就要发出我们的心声，为保住我们的带领不被撤换与上面交涉，迫使上面答应我们的要求，这样我们就对得起带领了。’人心里有了这样的想法，与带领建立了一种这样的关系，内心对带领产生了这样的依赖、羡慕、崇拜，人就越来越相信带领，都愿意听带领的话，而不在神的话里寻求真理，这样的带领几乎取代了神在人心中的位置。如果带领愿意维护和神选民的这种关系，心里还感觉挺有享受，还认为神选民应该这样对待他，那这个带领跟保罗就没什么区别了，已经走上了敌基督道路。……敌基督不作实际工作，不交通真理解决问题，不带领人吃喝神话进入真理实际，只为地位名利作工，只顾树立自己，维护他在人心中的地位，让人一直崇拜他、仰望他、跟随他，这就是他要达到的目的。敌基督这样笼络人心，控制神选民，这种作工方式是不是邪恶啊？简直是太恶心了！”《话・卷四　揭示敌基督・第一条　笼络人心》敌基督性情邪恶，只为地位作工，看到弟兄姊妹的问题不揭露指点，总是迁就人、体谅人，用这种方式来讨好人、笼络人心，让人都高看、崇拜他，把人都带到了自己面前。对照神的话，反省我这段时间尽本分的一幕幕，就是神的话所揭示的这样。我为了维护自己的地位，为了让弟兄姊妹对我有好印象，监督、过问工作时，看到弟兄姊妹心生抵触我就不敢继续问了，更不敢修理对付，生怕弟兄姊妹认为我没有人情味，只会卡着压着他们，一点儿不体谅他们的难处，所以每次只是轻描淡写地说说他们的问题，不解剖问题的实质。我也意识到大家都在忙，但工作却没有多大进展，这里面肯定有问题，可每当指点后，弟兄姊妹都沉默不说话，我就受脸面辖制不敢继续交通了，导致工作长时间没有进展，弟兄姊妹对他们尽本分应付糊弄的实质没有丝毫认识，生命也没有什么长进。我这就是凭着“打人不打脸，揭人不揭短”的撒但处世哲学维护人与人之间的关系，想让弟兄姊妹觉得我很能体谅他们的难处，是个善解人意的“好”带领。因着我不实行真理，一味地纵容弟兄姊妹，导致弟兄姊妹认识不到问题的严重性，给教会工作带来严重亏损，我实在是太自私卑鄙了！神家要求带领工人必须监督、跟进每项工作的进度，维护教会利益，发现工作中存在的问题及时解决，作实际工作，可我处处维护自己的脸面地位，把教会利益放在一边，任凭弟兄姊妹活在败坏性情中，轻慢地对待自己的本分，耽误了工作，我实在是太不负责任了！反省认识到这儿，我特别懊悔，就向神祷告愿意悔改，扭转尽本分的态度。

一段时间后，负责人来跟进我们的工作时看到有项工作进展还是有些缓慢，果效也不好，就让我们多跟进弟兄姊妹的工作，发现问题尽快解决。我心想：“这项工作刚安排没多久，现在就问进度，弟兄姊妹会不会觉得我对人太苛刻，一点儿人情味都没有呢？”我意识到自己又开始受脸面地位辖制不实行真理了，想到神的话说：“做事别总为自己，别总考虑自己的利益，别考虑人的利益，别顾及自己的脸面、名誉、地位，先考虑神家的利益，把神家利益放在第一位，应体贴神的心意，先考虑自己尽本分有没有掺杂、有没有尽上忠心、有没有尽上责任、有没有尽上全力，是不是全身心地为你的本分、为教会的工作着想，你得考虑这些。常考虑这些，能考虑清楚了，你就容易尽好本分了。”《话・卷三　末世基督座谈纪要・脱去败坏性情才能得着自由释放》我明白了，真正体贴神心意的人尽本分能把个人利益放在一边，先考虑教会利益，考虑怎么做对教会工作有利、对弟兄姊妹的生命进入有利，这样尽本分才合神心意。想到这儿，第二天我就正常过问弟兄姊妹的工作进度。经过了解，才发现弟兄姊妹活在难处里了，我们就在一起交通原则，寻求路途，最后找到了解决方案。半个月后，工作果效比之前有了提升。这段时间的经历，让我看到监督工作太重要了，以后我愿意尽上全力把本分尽好。